CLIMA
Rosario
Viernes 20
Estado clima
| 25°

Nublado parcial

Sábado 21
Estado clima
10° | 22°

Nublado parcial

Domingo 22
Estado clima
| 22°

Nublado parcial

Administración de granos

informe | Informe Semanal Airzmendi

Fin del contrato de trabajo agrario: constancias y certificados obligatorios

El Dr. Fernando R. Bianchi, del Departamento Técnico Legal Laboral de Arizmendi, detalla cuáles son los errores más comunes al extinguirse la relación laboral y qué documentación debe ser entregada para evitar el pago de multas.

Por Depto.Técnico Legal Laboral de Arizmendi

  • fin contrato trabajo agrario constancias y certificados obligatorios
    A la hora de extinguir el contrato de trabajo el empleador debe pensar en hacerle entrega al trabajador de toda la documentación.

Suele ser un error común que los empleadores al finalizar la relación laboral no conocen la documentación que debe entregar a los trabajadores, o bien piensan que con la entrega de la Certificación de Servicios y Remuneraciones de la ANSES o con la entrega de la libreta de Trabajo rural, se está dando cumplimiento con la entrega de toda la documentación o que estos forman parte del Certificado del Art. 80 de la LCT.,  lo que a la hora de un reclamo judicial termina generando el pago de las multas como las previstas en Art. 45 de la Ley N° 25.345 (B.O. 17/11/2000).

Por lo que a fin de evitar estos inconvenientes es que vamos a tratar de delimitar las obligaciones del empleador Rural al momento de extinguirse el contrato de trabajo.

Con relación a los trabajadores Agrarios, la ley 22.248, que preveía el anterior régimen de la actividad agraria,  no contemplaba la aplicación de la entrega del Certificado del Artículo 80 de la LCT,  sino que las obligaciones relativas a la certificación de ciertos datos de la relación de trabajo agrario aparecían impuestas al empleador por la Ley 25.191 que creó la Libreta de Trabajo Rural , en la que el empleador debe registrar, desde la fecha de ingreso, todos los datos relativos al inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral (ley citada, artículo 5°).

En la Libreta de Trabajo Rural deben constar los sucesivos aportes y contribuciones a la Seguridad Social efectuados, y las cuotas sindicales retenidas y aportadas en caso que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería gremial (Ley 25.191, artículo 3°). Este documento valía como certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral (Ley 25.191, artículo 2°) lo que presupone la obligación de asentar los datos relativos a los servicios y remuneraciones pagadas al trabajador.

La libreta debe permanecer en poder del empleador en el lugar de prestación de servicios y debe ser devuelta al trabajador al finalizar cada relación (Ley 25.191, artículo 5°). La falta de entrega de la libreta al finalizar la relación laboral se considera una infracción grave que hace pasible al empleador de la sanción de multa por incumplimiento, que dispone el citado régimen. La cual se agrava en caso de reincidencia (Ley 25.191, artículo 15).

Sin perjuicio de ello, la sanción de la ley de Trabajo Agrario, la Ley 26.727  en su ARTICULO 75, además de continuar con el deber de la libreta de trabajo rural dispone que: “En el certificado de trabajo previsto por el artículo 80 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que el empleador está obligado a entregar al momento de extinguirse la relación laboral, deberá constar la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacitación.”

Así mismo el Art. 2 de la ley 26727 dispone como Fuentes de Regulación, que el contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:

  • Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;
  • Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico específico establecido en la presente ley;
  • Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes 14.250 (t.o.2004) y 23.546 (t.o.2004), y por los laudos con fuerza de tales;
  • Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural aún vigentes;
  • Por la voluntad de las partes; y
  • Por los usos y costumbres

De lo que se desprende sin duda la exigencia que fija esta ley de entregar al momento de la extinción del contrato de trabajo, tanto el Certificado de Trabajo del Art. 80 de la LCT, como así también, por la ley 25.191, la libreta de trabajo Rural y la consecuente aplicación de las multas correspondientes por su falta de entrega.

A los fines de clarificar el tema debemos comentar que al extinguirse la relación laboral el empleador debe hacer entrega de:

  • La constancia de baja en el Sistema de la AFIP
  • La liquidación final
  • La libreta de Trabajo rural
  • Los certificados de trabajo,  del Art. 80 de la LCT
  • La Certificación de Servicios y Remuneraciones de la ANSES.
  • Certificación de servicios y remuneraciones y certificado del art. 80 de la Ley de contrato de trabajo

Un error común de los empleadores es confundir la certificación de Servicios y Remuneración de ANSES con el Certificado del Art. 80 de la LCT, siendo certificados distintos, con finalidades distintas.

Por su parte la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES, se genera por Internet, y fue dispuesta por la Resolución 2316/07 de la AFIP, la cual disponía su entrada en vigencia y remitía la obligatoriedad de la misma en el Art. 6, dando respuesta de esta forma a lo dispuesto por el Art. 12 de la ley de jubilaciones (Ley 24.241).

En dicha Certificación de Servicios y Remuneraciones (Formulario PS. 6.2), se detallan solamente las remuneraciones del trabajador a lo largo de la relación laboral, tiempo de servicios, y tipos de servicios a fin de poder iniciar el trabajador el trámite jubilatorio una vez que reúna los requisitos correspondientes de edad y de aportes que fija la ley de jubilaciones.

La Certificación de Servicios y Remuneraciones, a la cual se puede acceder a través del servicio de “Mi Certificación” de la AFIP, debe generarse en forma Online, siendo las únicas excepciones para poder ser confeccionado a mano, conforme Res. 84/08 ANSES, las siguientes situaciones:

  • Los trabajadores que hubieran cesado con anterioridad al 01/07/1994 independientemente de su condición laboral
  • Los trabajadores provinciales pertenecientes a Provincias Transferidas que hubieran cesado con anterioridad a la fecha de transferencia de la Caja Provincial al Estado Nacional
  • Los trabajadores comprendidos en los llamados regímenes especiales regulados por las Leyes 22.731 y 24.018 y los Decretos 137/05 y 160/05
  • Los empleados que fueron declarados como monotributista por sus empleadores en uno o más períodos
  • Los trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas, absorbidas y liquidadas, solamente por los períodos laborados en las respectivas antecesoras
  • Los titulares informados por el empleador en uno o más períodos como aportante a un régimen previsional distinto al vigente según los términos de la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones
  • Los empleados que tengan al menos un período declarado como becario, residencia médica según Ley Nº 22.127, pasante Ley Nº 25.161 y Decreto Nº 340/92, pasantes Decreto Nº 1227/01

De lo contrario la generación obligatoriamente debe realizarse en forma Online.

Por su parte, el Certificado del Art. 80 de la LCT, certifica la prestación de servicios del trabajador, indicando además del detalle de las remuneraciones abonadas a lo largo de toda la relación laboral, todos los aportes y contribuciones a la seguridad social durante toda la relación, los aportes y contribuciones a la Obra Social, los aportes y contribuciones sindicales, el tiempo y tipo de servicios y la categoría desempeñada.

El certificado del Art. 80 de la LCT, desde el mes de Agosto de 2015 obligatoriamente debe generarse en forma Online desde la página de la AFIP, a través del sistema de la AFIP de “Certificado Art.80.”

El certificado del Art. 80 de la LCT cuenta con dos partes, el primero de ellos, certifica que el trabajador prestó tareas para la empresa, indicando el tiempo de prestación, categoría y puesto desempeñado, una segunda parte donde se detallan el total de remuneraciones del trabajador a lo largo de la relación laboral, todos los aportes y todas las contribuciones a los distintos organismos de la Seguridad Social, Obra Social y la cuota sindical y entidad correspondiente, emitiendo el certificado Online toda la información en un solo formulario, denominado con el N° 981.

Conclusión

Por lo cual a la hora de extinguir el contrato de trabajo el empleador debe pensar en hacerle entrega al trabajador de toda la documentación anteriormente indicada a fin de evitar la aplicación de sanciones, reclamos o multas.

 

-----------------------------------------------------------------------------------
Mantenete actualizado las 24 hs con toda nuestra información en:

Facebook: fyo.online
Twitter: @fyo_online
Youtube: Videos fyo
Instagram: fyo.online
Google plus: +fyo_online
Sitio web: www.fyo.com

¡ENVIÁ TU COMENTARIO!

Comentar en foro