¿Cuáles son las condiciones de trabajo para la actividad de Nueces?
Mirá las condiciones de trabajo y categorías laborales que se deberán tener en cuenta para la contratación de personal.
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Condiciones de trabajo para la actividad de Nueces.
La Comisión Nacional del Trabajo Agrario, mediante Resolución 158-16 publicada el 15 de noviembre de 2016, establece las condiciones de trabajo y categorías laborales que se deberán tener en cuenta para la contratación de personal ocupado en las tareas de preparación, laboreo, plantación, mantenimiento, poda y recolección de la actividad de nueces y sus variedades, en el ámbito de la Provincia de Entre Ríos y que se rigen por el Régimen Nacional de Trabajo Agrario de la Ley N° 26 727.
Carlos de Celis, especialista laboral de Arizmendi, informa que la Comisión Asesora Regional N° 3 eleva a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario una propuesta de condiciones de trabajo analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido los representantes sectoriales en cuanto a la pertinencia de establecer las condiciones de trabajo para la mencionada actividad y para su determinación.
La jornada de trabajo para todo el personal será de 8 horas diarias y de 44 horas semanales desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Cuando por necesidades propias de la actividad o explotación se deba trabajar horas suplementarias o extraordinarias, el tiempo de labor que excedan los máximos diarios y semanales establecidos, será retribuido con un recargo del 50% calculado sobre el jornal diario y el respectivo valor de la hora ordinaria de labor. En tanto toda tarea realizada en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, se abonarán con un recargo del 100% calculado sobre el jornal respectivo.
Todas las comunicaciones que la empresa realice a los trabajadores enmarcados bajo esta modalidad contractual, se deberán realizar en forma escrita o fehacientemente. En tanto las convocatorias deberán ser publicadas en un plazo no menor de 30 días anteriores al inicio de la tarea cíclica o temporal a realizarse, debiendo expedirse el trabajador en un plazo de 15 días anteriores al inicio del período zafral, su decisión de reanudar o no la relación laboral.
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En caso de enfermedad inculpable del trabajador abonará por todo el período de inhabilitación el 100% de sus remuneraciones mientras este período no exceda de 3 meses en caso de trabajadores con una antigüedad menor de 5 años, o de 6 meses para trabajadores con una antigüedad mayor de 5 años en el empleo. Si el trabajador enfermo tiene cargas de familias, estos períodos se duplicarán. El trabajador enfermo tendrá derecho a conservar su empleo durante el término de 1 año contabilizado a partir de los vencimientos de los períodos de licencia paga.
Cuando un obrero se desempeña en forma simultánea en 2 o más tareas distintas, se percibirá el salario de la tarea mejor remunerada. En tanto cuando su desempeño sea transitorio se deberá respetar la retribución salarial de la categoría laboral durante el tiempo que realice la tarea.
La provisión de elementos a utilizar por el trabajador para el desarrollo de tareas estará a cargo de su empleador, debiendo el trabajador cuidarlos y manipularlos adecuadamente.
Las categorías laborales quedan definidas de la siguiente manera:
- Peón no calificado es aquel que realice tareas para las cuales no es necesario la práctica e idoneidad, tales como juntar ramas, carpir, matar hormigas, desbrote de árboles iniciales, regar, entre otras.
- Peón Semi Calificado es aquel trabajador que realiza tareas asignadas que requieren de cierta práctica e idoneidad, tales como volteo y juntado de la producción, limpieza, recepción y pesado en planta, volcado de recipientes con contenido de la producción ya seleccionada, entre otras.
- Peón Calificado es aquel que realiza tareas que requieren de idoneidad y practicidad, tales como aplicación de fertilización, insecticidas o fungicidas con el objeto de prever enfermedades y/o plagas y malezas, entre otras.
- Supervisor es aquel trabajador designado que con su experiencia, conocimiento e idoneidad desarrolla tareas de control general de la producción, humedad, control de cámara de frío, almacenamiento adecuado y carga de la producción final.
- Conductor Tractorista personal que se encarga del manejo del tractor pudiendo ser usado con algún implemento.
- Capataz persona que, bajo instrucciones del Encargado, imparte las órdenes a los trabajadores de la plantación.
- Encargado persona que se encuentra al frente de la explotación con o sin personal a sus órdenes, que ejerce sus funciones con autonomía.
Los empleadores deberán llevar una planilla diaria de registro de asistencia del personal, la cual deberá ser firmada por el trabajador al iniciar y al finalizar su jornada de trabajo y en la que deberá consignar nombre y apellido del trabajador, horarios de ingreso y de egreso y la tarea diaria que realiza.
