¿Quiénes ganaron el Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de Personas en el Sector Agropecuario?
El martes 2 de septiembre se realizó en el Museo Fortabat, en la Ciudad de Buenos Aires, la décima tercera entrega del Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de las Personas en el Sector Agropecuario.
El martes 2 de septiembre se realizó en el Museo Fortabat, en la Ciudad de Buenos Aires, la décima tercera entrega del Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de las Personas en el Sector Agropecuario. Así, Dow AgroSciences continúa apostando al reconocimiento de empresas agropecuarias y su aporte al desarrollo de las Personas.
Durante el encuentro estuvo presente el Ing. Jorge Parizzia, Director de Relaciones Institucionales de Dow AgroSciences; el Gerente de Semillas de Dow AgroSciences Cono Sur, Ing. Pablo ILarregui; la Lic. Jimena Giralt, Gerente de Comunicaciones de Dow AgroSciences Cono Sur y el Lic. Jorge García, Gerente de Ventas de Grandes Clientes.
El jurado del Premio está compuesto por representantes de reconocidas entidades vinculadas al sector Agropecuario y al área de Recursos Humanos. Entre ellos: Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación, AAPRESID, AACREA, Bolsa de Cereales, Confederaciones Rurales Argentinas, Sociedad Rural Argentina, Federación Agraria, Fundación Fortalecer, CASAFE, ASA/Arpov, Facultad de Agronomía y Asociación de Recursos Humanos Argentina; organizaciones que analizaron desde una mirada social y productiva a los participantes de cada categoría.
El Director de Relaciones Institucionales de Dow AgroSciences, Jorge Parizzia, dio el saludo de bienvenida en la entrega, momento en el que resaltó el objetivo del Premio: “Reconocer aquellas empresas nacionales que realmente valoran su capital humano como un activo fuerte y como un elemento de transgresión, desde el punto de vista positivo”.
Además, marcó que la iniciativa que, desde hace 13 años destaca los valores humanos en el sector, cree en “el talento personal que permite en momentos de contextos difíciles, que las empresas salgan adelante. O por otro lado, cuando el contexto es muy bueno, el talento hace que uno pueda crear más valor en la compañía”.