Las licencias a las que tiene derecho el trabajador rural están previstas en normas de distinto origen. Seguidamente, el Dr. Julio M. Mirasson del Departamento Técnico Legal Laboral de Arizmendi, expone las razones más frecuentes que justifican su otorgamiento y su tratamiento legal. 

La Ley de Contrato de Trabajo

El Art. 50 de la ley 26.727, Régimen de Trabajo Agrario, vigente desde el 06/01/2012, establece que resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos en ese régimen, las licencias previstas en el Art. 158 de la ley 20.744 (to. 1976) de Contrato de Trabajo (LCT). Ellas son:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos;

b) Por matrimonio, diez (10) días corridos;

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviere unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, tres (3) días corridos;

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;

e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos; por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

Dentro de los plazos de licencia antes indicados debe incluirse, al menos, un día hábil, cuando los mismos coincidan con días domingos, feriados o no hábiles.           

La Ley 26.727 - Régimen de Trabajo Agrario

El estatuto profesional ha incorporado desde enero de 2012 las siguientes licencias:

a) Licencia por maternidad de la trabajadora temporaria. La trabajadora que revista bajo esa modalidad contractual gozará de esa licencia, si la misma debiera comenzar durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiera notificado de manera fehaciente su situación de embarazo al empleador.