Trabajador rural: prestación de servicio en día de descanso semanal o feriado

¿Qué tratamiento legal tiene el trabajo Rural realizado durante día de descanso?, ¿cómo se abonan las horas trabajadas?, ¿corresponde el pago de horas extras?, ¿se debe otorgar otro día de descanso?, ¿qué pasa si no otorgo el descanso compensatorio? Estas son algunas de las dudas que suele generar el trabajo en días de descanso y que desde Arizmendi intentarán dar respuesta.

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Las horas trabajadas en un feriado se liquidarán a valor normal, salvo que superen el límite legal.

Las horas trabajadas en un feriado se liquidarán a valor normal, salvo que superen el límite legal.

27deEnerode2016a las16:00

En relación al tema de referencia, el mismo se encuentra reglado por dos institutos diferentes, el límite horario de jornada semanal y la obligación de otorgar descanso que dispone la ley de jornada, la ley de Trabajo Agrario y la LCT.

Suele ser muy común considerar que si el trabajador presta servicios durante su día de descanso obligatorio las horas trabajadas deberían ser consideradas como extraordinarias y deberían ser abonadas con el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13 Hs, o domingos y feriados.

Explica Fernando Roberto Bianchi de Arizmendi que en realidad no es tan así, y resulta en algunos casos equivocados, por confundir en estos casos los dos institutos indicados anteriormente, el límite de descanso semanal y el límite de jornada.

Jornada inferior a la máxima legal

Cuando un trabajador tiene un jornada inferior a la máxima legal o convencional, y tuviese que trabajar por excepción durante su día de descanso, siempre que no supere el límite de jornada  (Ej. de 8 y 44 Hs que fija el Régimen Agrario), dicha hora no sería en exceso, aunque sí le correspondería al trabajador el otorgamiento del franco compensatorio, ya que no se superaron los límites legales de jornada, pero se afecta su día de descanso.

En este sentido, diferentes fallos jurisprudenciales a lo largo de los años, han ido haciendo esta interpretación, ya con el plenario “D´Alois” la Cámara Nacional de Apelación de la Nación en Pleno resolvió que los recargos solo son pertinentes si se exceden los topes de la Jornada legal (CNAp Trab. En pleno, Plenario Nro. 226, TyS.S., Vol VIII, pág. 439).

Jornada superior a la máxima legal

Ahora bien, supongamos que el trabajador superó el límite legal de jornada (de 8Hs o 44Hs semanales que fija el régimen Agrario), y realiza tareas en su día de franco, en dicho caso le correspondería se le abonen las horas trabajadas como Extras al 50% o al 100% según corresponda en atención a lo dispuesto en el Art. 201 de la LCT.

Y además en atención a lo dispuesto por Art. 43 de la ley 26.727 debería proceder a dar el otorgamiento del franco compensatorio, ya que en este sentido el 43 artículo dispone que: “Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozará de un descanso compensatorio dentro de los siete (7) días siguientes.

Algunas excepciones

Estarán, asimismo, exceptuadas de la prohibición establecida en el primer párrafo del presente artículo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un (1) día en el curso de la semana siguiente.”

El trabajador al haber trabajado en su día de descanso no puede serle compensado en dinero dicho descanso, sino que debe ser respetado, toda vez que el descanso semanal tiene por finalidad el cuidado de la salud y cuidado del trabajador.

En este sentido el Art. 207 de la LCT dispone: “Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo”.

Por ello, entendemos que en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimación del trabajador deberá otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el salario habitual por dicho día con más el recargo del 100% que dispone el artículo 207 de la LCT.

De esta manera, el día trabajado durante su jornada de descanso, se abonará con el recargo de Horas Extras siempre que se supere el límite legal o convencional de Jornada, de lo contrario el valor hora se abonará a valor normal, aunque en ambos casos deberá otorgar al trabajador el franco compensatorio, el cual no es compensable en dinero.

Prestación de tareas en Feriados Nacional

Distinto es cuando el trabajador Rural presta tareas en un día con carácter de feriado nacional, toda vez que los feriados nacionales son días de conmemoración y no de descanso, por cuyo motivo se excluye el descanso compensatorio cuando el trabajador presta servicios en un día feriado.

La ley de contrato de trabajo da tratamiento a los feriados en los Art. 166 y siguientes de la LCT, de lo cual se desprende que el trabajador en dichos días feriados no está obligado a prestar tareas, percibiendo salario por el día que se conmemora.

Ahora bien, para el caso que preste tareas en un día feriado conforme dispone el artículo 166 percibirá la remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el Art. 169 de la LCT.

Cálculo de salario y formas de pago

En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago la ley de contrato de trabajo fija el cálculo de la siguiente manera:

Para los trabajadores mensualizados

En el caso de que un trabajador mensualizado preste servicios en un día feriado, para determinar el monto a pagar debe abonar el valor del día, sumado un día más que se calcula como un día de vacaciones, es decir, corresponderá dividir su salario por 25.

Para los jornaleros por día o por hora

Corresponde abonar el día o las horas más otra cantidad igual, en el caso de que no concurrieran a trabajar día se determinará  de acuerdo con lo que normalmente el trabajador percibe por día o por hora, teniendo en cuenta, en el caso de los jornaleros por hora, el número de horas que normalmente trabajan por día.

Para el trabajador que cobra comisiones y otras formas

En estos casos la determinación del salario se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta días inmediatamente anteriores al feriado.

Para obtener el promedio se suma todo lo percibido como remuneración en los últimos treinta días, dividiendo el total por el número de días u horas normales de trabajo que hay en esos treinta días.

Para los destajistas

Se tomará como salario base, el promedio de lo percibido en los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor número de días trabajados.

Aclaración…

Aclaran desde Arizmendi que como ocurre con el descanso trabajado, las horas trabajadas en un feriado se liquidarán a valor normal, salvo que superen el límite legal, (de 8 o 44 Hs semanales), o convencional, en cuyo caso, las horas serán abonadas al 100% por haber sido realizadas en un día feriado, adicionando a su vez otro día igual en concepto de feriado el que se liquidará como se indicó anteriormente y surge del Art. 169 de la LCT.

 

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