Qué buscan hoy las empresas del agro en los nuevos talentos y qué estrategias sirven para pensar más allá del CV
"El diferencial está en detectar potencial, no solo en la experiencia pasada", destacó una referente de una empresa líder en servicios para el agro
PorMaría Emilia Domenech, Talent Business Partner de fyo, estuvo en Agrofy News Live para contar las últimas tendencias en lo que es búsqueda de talentos para el agro y las tendencias que se dan en un contexto cambiante y desafiante.
Nuevos talentos que demanda el agro
A continuación, lo más destacado de la entrevista junto a Ivana Vidal y Rodrigo Bonazzola:
¿Qué buscan hoy las empresas del agro en los nuevos talentos?
A diferencia de otros momentos donde solo se tenia en cuenta la formación y la experiencia, hoy en dia buscamos perfiles con iniciativa, visión de futuro y curiosidad. Necesitamos personas con ganas de aprender constantemente y que nos acompañen en la transformación digital. Queremos talentos que tengan pasión por perteneces y contribuir a una industria que está en plena evolución.
En cuanto a la atracción del talento, ¿Qué estrategias sirven para pensar más allá del CV?
Hoy en día atraer talento se vuelve muy complejo ya que nos encontramos en un contexto de cambio constante, por ello concentrarse en el CV como filtro principal es limitar el potencial de atracción. Hoy las estrategias más efectivas para captar talento se centran en enfocarse en las personas, sus motivaciones, capacidad de aprender y alinearse culturalmente con la empresa. El diferencial está en detectar potencial, no solo en la experiencia pasada. Se trata de construir un camino juntos y acompañar a los talentos.
¿Por qué un/a joven profesional debería animarse a postularse al Programa JP 2025 de fyo?
Porque es una oportunidad única para comenzar tu carrera en una empresa líder del agro. Vas a adquirir experiencial real en distintas áreas del negocio, contar con mentores que te acompañen y acceder a formación continua. Si sos una persona con energía, motivación y ganas de crecer en un entorno desafiante e innovador este programa es para vos.
Sumate el Programa JP 2025 de fyo
¿Qué tipo de perfiles se sumaron en ediciones anteriores del programa? ¿Cómo fue su recorrido desde que ingresaron?
En ediciones anteriores del programa, se sumaron perfiles muy diversos: economistas, contadores, administradores, licenciados en agronegocios. Muchos de ellos hoy ocupan posiciones claves como comerciales de granos, trading, mercados financieros. Su crecimiento se debe a su compromiso, acompañamiento y desafíos asumidos. Son el mejor ejemplo de que con actitud y ganas de aprender en fyo se puede construir una carrera con impacto real.
¿Cómo acompañamos el desarrollo de quienes ingresan a fyo? ¿Qué diferencial sienten que tiene la experiencia de crecer en la empresa?
A quienes ingresan los acompañamos con un programa de formación especifico, espacios de feedback, desafíos reales desde el primer dia y un plan de desarrollo para cada posición así cada colaborador puede saber donde se encuentra y a donde puede llegar. Nuestro diferencial está en la cultura, uno de nuestros valores como compañía “Somos un equipo” y por ello nos gusta acompañar a nuestros colaboradores antes, durante y después del primer dia en fyo. Crecer en fyo significa tener la oportunidad de desarrollarte en un entorno de confianza, innovación y propósito.
