Costos laborales: acuerdo en la industria láctea

El mismo día en el que el presidente Mauricio Macri presentó en el Centro Cultural Kirchner un paquete de reformas y habló sobre la necesidad de un acuerdo nacional con "consensos básicos" para impulsar la creación de empleo, la industria láctea, el gremio de los trabajadores Atilra y el Gobierno rubricaron un acuerdo que introduce modificaciones en un convenio colectivo de trabajo vigente desde 1988.

Primero por la crisis en SanCor y luego por el pago obligatorio de un aporte extraordinario a Atilra por parte de las empresas, la relación entre ese gremio, que lidera Héctor Ponce, y la industria lechera vino atravesando momentos de tensión. Sin embargo, el sindicato se mostró flexible. Por SanCor, Atilra aceptó que sus operarios difirieran entre abril y septiembre pasados 15% de su sueldo para aliviar la situación de la cooperativa. Y también convalidó, aunque con efecto para toda la industria, podar el aporte extraordinario para llevarlo de $ 3700 por empleado a $ 750 por operario para las pymes y a $ 1500 para el personal en las grandes firmas. Con esto, hoy el gremio igual podría recaudar unos $ 350 millones al año.

Luego de meses de negociaciones, ayer en el Ministerio de Trabajo de la Nación se incorporaron modificaciones en el convenio de 1988 que, en la óptica de la industria, servirán para bajar costos. Los industriales venían objetando que, sobre el recargo del 100% que fija la ley para el trabajo los fines de semana y feriados, para el caso de los operarios lácteos había un 150% que tornaba costosa la operación de las plantas.

Para ello, se introdujo en el convenio la figura de los trabajadores a tiempo parcial o "franqueros" a los que los empleadores podrán recurrir para evitar ese recargo del convenio.

"En estos casos el trabajador así empleado percibirá las remuneraciones que establece la ley sin los recargos establecidos en este convenio por sobre la ley por prestar tareas en dichos días", dice el texto del acuerdo firmado ayer entre las partes. Sin embargo, en el texto se aclara que "las tareas que realicen no podrán exceder la jornada legal de trabajo ni los tres días semanales".