Empresarios quieren congelar los salarios por seis meses para evitar más despidos

Congelamiento salarial o despidos. Sin demasiada opción por la coyuntura internacional, el empresariado plantea el escenario actual en esos términos que se presentarán al Ejecutivo casi como un ultimátum. Aunque todavía faltan dos meses para el inicio de las paritarias, cada vez circula con más fuerza entre los industriales la intención de proponer estabilidad laboral a cambio de no subir los sueldos por un mínimo de seis meses. Con esa carta, y con menos docilidad que en años previos, se presentarán a negociar ante la cartera laboral. Saben que el traspaso a precios de los aumentos no será sencillo con el consumo en baja.

Ya hay un antecedente: el acuerdo impuesto por el Ministerio de Trabajo para resolver el conflicto de la autopartista Paraná Metal. En el texto suscripto el sábado junto a las autoridades laborales y el gremio metalúrgico, la compañía garantizó la estabilidad de los 1.200 operarios que integran su plantilla a cambio del congelamiento de los sueldos hasta marzo de 2010 y un régimen de suspensiones rotativas que abarcarán a todo el personal hasta se recuperen los niveles de producción previos a la crisis. Los empresarios aprovecharán este caso testigo para sentar precedente y replicarlo en el resto de las industrias aunque por un período más breve, que en los hechos significaría patear las discusiones salariales para el segundo semestre del año.

Hasta hace un mes, el Gobierno evaluaba establecer una pauta salarial en torno a 13%, equivalente a la inflación estimada para el año. “Estamos en un momento en el que el mayor anhelo es que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo”, habían dejado trascender desde la Rosada.