Diferencia entre contrato temporario y permanente de prestación discontinua
Está en manos del empleador que el contrato de trabajo temporario se convierta en permanente discontinuo.
|Contrato temporario y permanente de prestación discontinua.
01deOctubrede2016a las10:48
Explica el asesor legal de Arizmendi, Dr. Julio Mirasson, que una de las causas que justifica un tratamiento legal específico en la ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario, es la necesidad del empleador de incorporar trabajadores debido a necesidades de la explotación de carácter cíclico o temporal.