Incidencia de la ley de contrato de trabajo: la licencia por vacaciones y otras licencias de la LCT

Frente a algunas cuestiones la regulación de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) se aplica plenamente a los trabajadores agrarios.

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La sanción de la Ley 26727 significó un importante cambio en las normas que rigen las relaciones laborales en el marco del trabajo agrario.

La sanción de la Ley 26727 significó un importante cambio en las normas que rigen las relaciones laborales en el marco del trabajo agrario.

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La sanción de la Ley 26.727 significó un importante cambio en las normas que rigen las relaciones laborales en el marco del trabajo agrario. La norma mencionada instituyó el Régimen de Trabajo Agrario, que rige el contrato de trabajo agrario, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Además de la citada Ley 26727, son aplicables al contrato de trabajo agrario las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en todo lo que resulte compatible y no se oponga a este régimen jurídico específico (artículo 2 de la Ley 26.727).

Así, la norma puso fin al régimen de estatuto cerrado que contenía la regulación anterior de la Ley 22.248 al no permitir la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores agrarios.

Marina Simondegui, especialista laboral de Arizmendi, observa que frente a algunas cuestiones la regulación de la Ley de Contrato de Trabajo se aplica plenamente a los trabajadores agrarios.

En lo que se refiere al tema en general de las licencias especiales del trabajador y a la licencia por vacaciones en particular, la Ley 26727, en el artículo 50 dispone que “resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente ley las licencias previstas por la ley 20.744 (TO 1976) y sus modificatorias, sin perjuicio de las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores temporarios con relación a las vacaciones”.

Asimismo, la citada norma (artículo 102) ha dispuesto que las resoluciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) mantengan su vigencia en todo lo que no haya sido modificado por la ley 26727. Así, las normas dictadas por la CNTA sobre licencias continúan operativas siempre que no se opongan al actual régimen.

Licencia por vacaciones

En el sentido indicado, en el caso de la licencia anual por vacaciones para los trabajadores agrarios permanentes, se aplican los plazos, requisitos y modalidad de retribución dispuestos por los artículos 150 a 157 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Así, según dicha norma, el trabajador tiene derecho a gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos:

  • 14 días corridos: cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años
  • 21 días corridos: cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 5 años y no exceda de 10 años
  • 28 días corridos: cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años
  • 35 días corridos: cuando la antigüedad en el empleo exceda de 20 años

Respecto del trabajador temporario, la ley dispone que al concluir la relación laboral, deberá percibir, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas (artículo 20 de la Ley 26727).

Licencias especiales

La Ley de Contrato de Trabajo prevé una serie de licencias especiales (artículo 158) que resultan de aplicación a los trabajadores agrarios, en general, en virtud de lo dispuesto por el artículo 50 de la Ley 26727.

En efecto, las licencias previstas por la norma general, con sus principales características, son las siguientes:

  • Nacimiento de hijo. Corresponden 2 días corridos, de los cuales uno de ellos deber ser hábil cuando la licencia coincida con domingo, feriado o día no laborable La licencia corresponde en caso de un hijo extramatrimonial si el mismo es reconocido por el trabajador. Se justifica con la presentación de la partida de nacimiento. No se aplica para el personal permanente de prestación continua respecto del cual se encuentra desplazada por la licencia parental prevista en el artículo 52 de la Ley 26727.
  • Matrimonio. Corresponden 10 días corridos, los que se deben otorgar en cualquier época del año. A requerimiento del empleado esta licencia se puede conceder acumulada a los días de vacaciones aun cuando esto implique alterar la oportunidad de concesión prevista en los artículos 154 y 164 de la LCT. Se acredita con la presentación de la partida de matrimonio.
  • Fallecimiento del cónyuge (o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio). Corresponden 3 días corridos, de los cuales uno debe ser hábil. Se entiende por conviviente el hombre o mujer que haya vivido públicamente con el empleado en aparente matrimonio (o concubinato) durante un mínimo de dos años anteriores al fallecimiento.
  • Fallecimiento de hijos y/o de padres. Corresponden 3 días corridos, de los cuales uno debe ser hábil. Corresponde tanto en caso de hijos matrimoniales como extramatrimoniales. Se acredita con la partida de defunción pertinente y aquella que acredite la paternidad o maternidad del causante.
  • Fallecimiento de hermano. Corresponde un día, que debe ser hábil. Quedan comprendidos los hermanos adoptivos, en los términos de la Ley  24779. Se acredita con la partida de defunción con más las necesarias para acreditar el vínculo.
  • Por examen en la enseñanza media o universitaria. Corresponden 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario, sin especificarse  si deben ser necesariamente previos al día del examen. Deben ser exámenes de la enseñanza oficial o privada autorizada por organismos provinciales o nacionales competentes. El empleado debe presentar un certificado que acredite haber rendido el examen. El otorgamiento de la licencia corresponde independientemente del resultado del examen. 

Asimismo, se deben adicionar las licencias provenientes de otras normas que son aplicación general a los trabajadores en relación de dependencia, por ejemplo:

  • La licencia de los artículos 1 y 2 de la ley 23691. Establecida para acudir a citaciones de tribunales nacionales o provinciales o para realizar trámites personales obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o municipales.
  • Por actividad de bombero voluntario (Ley 26987). Los trabajadores tendrán derecho a percibir sus salarios cuando por exigencia de servicio tengan que interrumpir sus tareas.
  • Por actividad deportiva (Ley 20596): En caso que el trabajador sea deportista aficionado, para intervenir en campeonatos, hasta 60 días por año. Y si fuese dirigente, juez, árbitro, jurado, director técnico, entrenador, etc.: hasta 30 días por año.
  • Para donar sangre, según la ley 22990. Corresponde la justificación de las inasistencias laborales, sin pérdida o disminución de salarios, por el plazo de 24 horas incluido el día de la donación. Cuando esta sea realizada para hemaféresis, la justificación abarcará 36 horas. 

Por último, distintas resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) han establecido, ciertas licencias para el trabajador agrario. Estas normas deben ser consideradas vigentes, siempre que no sean incompatibles con el régimen de trabajo agrario instituido por la ley 26727. Dichas licencias son las siguientes:

  • Licencia por enfermedad de familiares [Resolución (CNTA) 63/2006]. Se trata de una licencia especial remunerada por enfermedad de familiar del trabajador agrario permanente, que es de 5 días corridos por acontecimiento en casos de complejidad normal y de 10 días corridos por acontecimiento para casos de alta complejidad. Esta licencia rige solamente en los casos de accidente o enfermedad que ocasionen la internación del cónyuge o conviviente del trabajador y/o de sus hijos menores a su cargo, no emancipados. En el supuesto de los trabajadores que deban trasladarse desde su domicilio hasta el lugar de la internación de cualquiera de las personas indicadas, la licencia se amplía a razón de un día cada 700 kilómetros.
  • Licencia por exámenes mamarios y ginecológicos [R Resolución (CNTA) 8/2001]. Es una licencia especial remunerada de un día al año, para todas las trabajadoras agrarias, para su asistencia a un centro médico con el objeto de realizar exámenes mamarios y ginecológicos.
  • Licencia por exámenes urológicos [R Resolución (CNTA) 91/2010]. Se trata de una licencia especial remunerada de un día por año calendario para todos los trabajadores agrarios para la realización de exámenes urológicos.

Licencia parental

En el artículo 52, la ley 26727 establece una licencia por paternidad, que alcanza al personal agrario permanente de prestación continua.

Esta licencia, con goce de haberes, es de 30 días corridos, y puede ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los 45 días anteriores a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.

Esta licencia reemplaza, en el caso de los trabajadores agrarios permanentes de prestación continua, a la “licencia por nacimiento de hijo” prevista en la ley de contrato de trabajo.

Licencia por maternidad

La licencia por maternidad, se incorpora al régimen de trabajo agrario a través del doble juego de los artículos 2, inciso c) de la ley 20744 de contrato de trabajo y 2 de la ley 26727.

De esta manera, se aplican a las trabajadoras agrarias las disposiciones del artículo 177 y concordantes de la ley de contrato de trabajo.

La trabajadora tendrá estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte.

Por otra parte, la ley 26727 dispone que el personal femenino temporario, comprendido en el régimen de trabajo agrario, tenga derecho a la licencia por maternidad cuando esta debiera comenzar durante el tiempo de la efectiva prestación de servicios. La trabajadora tendrá derecho a la estabilidad en el empleo durante el tiempo de su prestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, con el goce de las asignaciones familiares correspondientes que garantizarán a la trabajadora la percepción de una suma igual a la retribución que correspondiera al período de licencia legal, incluso el que exceda al tiempo de trabajo efectivo inherente a las labores para las que fue contratada, conforme lo determine la reglamentación (artículo 51 de la Ley 26727).

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