Empresarios de Buenos Aires repudiaron los bloqueos sindicales como el que sufre Lácteos Mayol
Desde diversas cámaras empresariales e industriales manifestaron que estas situaciones agravan a las empresas provocando pérdidas.
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La pyme Lácteos Mayol está sufriendo un bloqueo en la puerta de la empresa por parte de los trabajadores y delegados gremiales. Un conflicto gremial por trabajadores que no están en convenio generó que la empresa no pueda producir ni recibir leche.
Ante esta situación, la Asociación de Industriales de la Provincia de Buenos Aires (ADIBA), la Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires (CEPBA), la Federación Económica de la Provincia de Buenos Aires (FEBA) y la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA), repudiamos los bloqueos sindicales que no permiten desarrollar la actividad productiva y garantizar el correcto funcionamiento de las plantas.
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En este sentido, señalaron: “Este tipo de acciones, lejos de buscar una solución a los planteos gremiales, agravan la situación de las empresas provocando pérdidas, daños a la propiedad y un ambiente de trabajo que no es propicio para el resto de los colaboradores que se encuentran desarrollando la actividad industrial”.
Lácteos Mayol pidió que dejen trabajar para no cerrar, pero la planta permanece bloqueada. Desde las entidades empresarias destacaron que el camino para la resolución de los conflictos es el del diálogo y nunca de la fuerza.
Al mismo tiempo, resaltaron que la medida de fuerza se realiza violando una conciliación obligatoria. Instamos al cese de los bloqueos. “El empleo de la fuerza en cualquier huelga o manifestación es incompatible con el respeto de los derechos constitucionales. Cabe mencionar, específicamente, que el derecho a trabajar se ve violado cuando un bloqueo no permite el ingreso a la empresa en conflicto al empleado que no está de acuerdo con el método aplicado por la organización sindical”, agregaron en el comunicado.
Por su parte, se refirieron a las amenazas a otras plantas para que no reciban la leche. “También ocurre al impedir el funcionamiento de empresas que no tienen relación alguna con la problemática planteada”, destacaron.
“Estas situaciones son claramente violatorias del principio de buena fe que establece el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual nos enseña que ‘Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo’”, concluyó el comunicado.
