Asignación no remunerativa de $5.000 para trabajadores rurales

Es de pago obligatorio para los trabajadores permanentes de prestación continua enmarcados en el Régimen Nacional del Trabajo Agrario.

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La Comisión Nacional del Trabajo Agrario fija una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de $ 5.000.

La Comisión Nacional del Trabajo Agrario fija una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de $ 5.000.

24deDiciembrede2018a las10:18

Mediante Resolución 230-18 publicada en el Boletín Oficial del 17 de diciembre de 2018, la Comisión Nacional del Trabajo Agrario fija una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de $ 5.000.

Dicha Asignación no remunerativa es de pago obligatorio para los trabajadores permanentes de prestación continua enmarcados en el Régimen Nacional del Trabajo Agrario de la Ley N° 26.727, en el ámbito de todo el país.

La misma se abonará en dos cuotas conforme al siguiente detalle:

  • $ 2.500 con anterioridad al 20 de diciembre de 2018 y
  • $ 2.500 con anterioridad al 20 de febrero de 2019.  

Dicha asignación se extiende también al personal que se desempeña en la actividad avícola y porcina, en el ámbito de todo el país, comprendido en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario N° 184/2018 y N° 117/2018 respectivamente.

La Resolución en cuestión equipara a los trabajadores agrarios con los de la Ley de Contrato de Trabajo para los que el Decreto N° 1.043 del Poder Ejecutivo Nacional de fecha 12 de noviembre del 2018 estableció una asignación de carácter no remunerativo para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, la cual asciende a la suma de $ 5.000.

El Artículo 5° de la citada norma prescribió la exclusión de los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario, regulado por la Ley N° 26.727, sin perjuicio de lo que puedan establecer la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

El Art. 4 de la Resolución 230-18 en análisis determina que será de aplicación lo prescripto en el Artículo 4° del Decreto N° 1.043.

Se refiere a la posibilidad de compensar aumentos con el pago de la asignación no remunerativa donde los párrafos 1º y 2º del Art. 4º del decreto 1043 aluden a los incrementos salariales pactados por las partes firmantes de CCT que en concepto de “revisión salarial” de las paritarias de 2018. 

En cuanto a los aumentos voluntarios que regula el párrafo 3º del Art. 4º. Dicho párrafo alude a incrementos distintos a los referidos en los dos párrafos anteriores que hubiese otorgado “unilateralmente” el empleador a partir del 01/01/2018 y contempla dos situaciones: 

  • Los incrementos acordados a personal dentro del régimen de CCT que excedan de lo acordado en las paritarias o su revisión durante 2018.
  • El caso más frecuente: el de los incrementos salariales otorgados al personal denominado “fuera de convenio”. 

El empleador tiene derecho a absorber o compensar la asignación con estos incrementos. 

En todos los casos en que se practique la absorción o compensación de la asignación, tendrá carácter remunerativo, concluye el Dr. Carlos de Celis, especialista laboral de Arizmendi.

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