Cuánto podría ganar el trabajador rural: ¿El 70% de los trabajadores del campo está en negro?
El titular de UATRE advirtió sobre el alto nivel de informalidad en el sector, cuestionó cambios en el régimen laboral agrario y planteó la necesidad de recomponer salarios en línea con la canasta básica
PorEl secretario general de UATRE, José Voytenco, trazó un duro diagnóstico sobre la situación laboral en el campo argentino, con foco en la informalidad, los cambios normativos y la crisis de la obra social del sector. “El porcentaje de trabajadores en negro está alrededor del 70%.”, afirmó, al describir una problemática estructural que atraviesa al campo y, sobre todo, a las economías regionales.
En ese sentido, el dirigente destacó el trabajo de fiscalización que viene realizando el gremio y los resultados que arroja en el territorio. “En lo que va del año ya estamos superando las fiscalizaciones. ¿Qué nos encontramos? Trabajo infantil, explotación laboral, trabajadores a los que no se les paga lo que corresponde o directamente fuera del sistema de seguridad social”, detalló.
Para Voytenco, el principal desafío es revertir esta situación: “El mayor esfuerzo es empezar a trabajar para bajar ese porcentual de trabajadores no registrados y que tengan acceso a la seguridad social, que es lo que corresponde”.
Cambios en la normativa y dificultades salariales
El dirigente también puso el foco en el impacto de la reforma laboral sobre el régimen agrario, especialmente en el funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Según explicó, los cambios afectan la dinámica de negociación salarial en un sector con fuerte estacionalidad.
“Antes, la Comisión funcionaba en la Secretaría de Trabajo y era donde nos sentábamos empleadores, gremio y Estado para discutir y homologar acuerdos. Hoy ha quedado como una simple oficina que convoca reuniones, pero no es resolutiva”, cuestionó.
En este marco, advirtió que el nuevo esquema burocratiza los procesos y retrasa la actualización de salarios. “Tenemos que pasar de una discusión directa con empleadores a un sistema más complejo, lo que atrasa la necesidad de tener escalas salariales actualizadas”, señaló.
Como ejemplo, mencionó el caso de la actividad ovícola: “Hemos acordado una escala salarial para Catamarca y La Rioja, terminó la campaña y todavía está sin homologar. Los trabajadores cobraron con la escala de la campaña pasada”.
La situación se replica en múltiples actividades: “Tenemos alrededor de 136 escalas salariales de economías regionales que necesitan resolución inmediata. En este esquema va a ser imposible, es muy burocrático y seguramente vamos a tener serios inconvenientes”.
Se realizó en Rosario un encuentro de UATRE con delegados zonales.
Salarios, informalidad y crisis en la obra social
En paralelo, Voytenco destacó la apertura de un canal de diálogo con la Mesa de Enlace para avanzar en una agenda común. El primer punto es la recomposición salarial: “Pretendemos que el salario básico del trabajador rural sea equivalente, como mínimo, al costo de la canasta familiar básica, que hoy está alrededor de un millón y medio de pesos”.
Según indicó, la propuesta fue bien recibida: “Lo importante es que se haya abierto un diálogo y empecemos a trabajar en este sentido. Esperemos que a la hora de cerrar los números sea lo que nosotros pretendemos”.
¿Qué pasa con la obra social de UATRE, Osprera?
Por último, el titular de UATRE se refirió a la situación de la obra social del gremio, que atraviesa una fuerte crisis institucional y financiera. “Han hecho un desastre, se han robado todo. Crearon una estructura paralela con sueldos gerenciales y gente que desconoce lo que es una obra social sindical”, denunció.
Además, cuestionó la inestabilidad en su conducción: “Nos devolvieron la obra social en enero con un fallo judicial y a los 15 días nos la volvieron a sacar. Es un manoseo institucional”.
Reclamó la restitución del control gremial: “Queremos recuperar la conducción porque somos los auténticos dueños y sabemos cómo hacerla funcionar. Ojalá la Justicia tenga una mirada especial y podamos ponerla nuevamente al servicio de los trabajadores”.
