Cuánto se cobra por trabajar en el campo, qué perfiles busca hoy la agroindustria y qué motiva a los jóvenes

Conseguir talento se convirtió en uno de los principales desafíos para las empresas agroindustriales. Las búsquedas de perfiles comerciales y productivos continúan encabezando la demanda, pero las compañías empiezan a poner el foco en habilidades como la tecnología, el uso de datos y el liderazgo de equipos.

Enriqueta Gil Belloni, CEO y cofundadora de Eresagro, la primera red de consultoría de capital humano en el agro, explicó que el mercado laboral del sector, atraviesa una etapa de cambios en la que ya no alcanza con la experiencia técnica.

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"Hoy la mayor cantidad de búsquedas son comerciales. Muchas empresas están creciendo, especialmente las vinculadas a tecnología, y necesitan llegar al cliente. El comercial que entiende el negocio está bastante requerido siempre", señaló.

Sin embargo, advirtió que las organizaciones empiezan a demandar competencias que hasta hace algunos años no ocupaban un lugar central. "Están empezando a buscar perfiles que tengan una mirada más desde la tecnología, el uso de datos y todo lo que tenga que ver con habilidades de liderazgo", sostuvo la especialista.

Según explicó, también continúan las búsquedas de perfiles productivos, principalmente ingenieros y profesionales de operación.