Uruguay: principio de acuerdo entre Conaprole y su sindicato

La industria decidió aceptar la cláusula de paz del Ministerio de Trabajo; hoy una asamblea del gremio definirá si acompaña esa fórmula.

Por
06deSeptiembrede2018a las17:37

Este martes tuvo lugar una nueva reunión tripartita en la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), volvió a poner sobre la mesa una propuesta para dar n, al menos momentáneamente, al conicto que mantienen la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) y la cooperativa desde el 21 de junio. Aunque algunos de los puntos del conicto ya estaban encaminados, como las categorías de los trabajadores, hubo un acercamiento de las partes en lo que tiene que ver con los regímenes de trabajo y de descanso semanal.

"Conaprole le comunicó a la Dirección Nacional de Trabajo que acepta los términos planteados sobre el alcance de la cláusula de paz presentada por el Ministerio de Trabajo y su voluntad de rmar el último documento como cierre de lo negociado", dice un comunicado rmado por la dirección de la cooperativa. Desde Conaprole se comunicó a la cartera que aceptaba los términos de interpretación planteados sobre el alcance de la cláusula de paz, mientras que los representantes de los trabajadores se comunicaron este mediodía con el director de Trabajo, Jorge Mesa, para informarle que estaban alineados con la propuesta. Sin embargo, resta que los trabajadores de la cooperativa den el visto bueno denitivo en asamblea general este jueves.

El acuerdo estableció que en marzo de 2019 comenzará a trabajar una comisión en principio bipartita entre sindicato y empresa, que analizará "alternativas" que reparen en parte, según entienden desde  AOEC, el reclamo por antigüedad, como puede ser por ejemplo partidas por productividad.  Hasta el 31 de diciembre de ese año se pactó que no habrá medidas de las partes. Conaprole pretendía que la cláusula de paz fuera por tres años, lo que fue uno de los puntos centrales de diferencia entre gremio y empresa.

Se estableció que durante la vigencia del convenio ni la Federación de Trabajadores Lácteos (FTIL) ni los sindicatos pertenecientes realizarán medidas de fuerza por mejoras salariales; "sin perjuicio del libre derecho sindical de los trabajadores a participar de movilizaciones colectivas de carácter general convocadas por el PIT-CNT". A su vez, para todo el sector se incluyen el resto de los temas considerados en las reuniones tripartitas de los Consejos de Salarios, "la antiguedad, reclamos por recategorizaciones o revisiones de categorías y queda por fuera de su alcance interpretativo el tema regímenes de categorías y de regímenes de descanso semanal".

Una vez que esté solucionado denitivamente lo de Conaprole, ser va a rmar conjuntamente el Consejo de Salarios”, explicó el dirigente sindical Luis Goichea. El sindicalista dijo a El Observador que dentro de la negociación colectiva se lograron algunos avances como: reparación y amparo en caso de violencia intrafamiliar, un día más en licencia por duelo, bolsa de horas para los dirigentes nacionales de la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos (FTIL) a ser pagos por la cámara de la industria, entre otros.

El convenio macro que ya está negociado abarca un mix entre la clasicación de un sector en problema y otro intermedio, según el criterio que marcan los lineamientos que dispuso el Poder Ejecutivo para esta ronda. Ese criterio ja aumentos nominales de 6,5% para el primer año y de 6% para el segundo para los sectores en problemas y de 7,5% y 7% para los intermedios. Los correctivos por inación pasada (si corresponde) se aplican a los 18 meses o al nal del convenio. También habilitaría la posibilidad del "descuelgue" del convenio para aquellas empresas que están con números más comprometidos. Ellas son Pili, Coleme, Calcar y Claldy. Cada empresa presentará sus números ante su gremio particular y podrá apartarse del acuerdo macro de ajuste de salario que rige para todo el sector. 

Temas en esta nota

Seguí leyendo